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珩序的夜班员工开始陆续离职。
离职面谈记录一份份送进审计部门。
他们提到的内容很具体：夜班增加，补贴减少，奖金没有标准，申诉找不到人。
董事会要求重新检查区域人效项目。
审计调出最早的模型版本，在一条旧备注里找到我写下的收入下限。
夜班员工每月实际收入，不得低于上一周期平均水平的百分之九十五。
这条规则被删掉了。
删除人是黎绾青。
她在调查会上解释：“这只是试运行，我原本准备月底再补充。”
审计问：“员工什么时候会收到补发？”
她答不上来。
几家门店主管还提交了补签文件，证明员工已经知晓新规则。
其中一名主管把黎绾青发来的模板也交了上去。
模板上写着：“请员工确认已充分了解奖金变化。”
发送时间在工资发放之后。
调查组认定，项目存在事后补签和误导内部记录的问题。
黎绾青的项目权限被暂停。
她给霍屹川打电话，我不知道她说了什么。
我只看到珩序发来的公告。
公司承认区域人效项目存在错误，补发员工差额，重新核对全部工资条。
公告里还写明，原始模型创建人为商今怡。
公告发出后的第二天，一名曾经离职的夜班员工给我发来消息。
他说自己离开前少拿了两个月补贴，珩序已经把差额补到卡里。
后面跟着一张新的工资条。
他问我：“商主管，现在这张我能看懂了。以后还会改吗？”
我回复：“**会改，工资条里会写清楚谁改的、从哪天生效。”
他回了一个谢谢。
我把聊天记录交给嘉衡的产品组，建议把员工反馈也加入试点数据。
珩序审计部门随后发来正式询问，要求我说明原始模型的创建和交接过程。
我只提交已有记录，没有替他们补写任何结论。
交接邮件、版本时间和账号关闭记录放在一起，足够说明我什么时候完成了什么。
审计负责人回信确认，材料已经归档。
我关掉邮箱，继续处理嘉衡当天的加班费复核。
我看完，把文件保存进工作资料夹。
闻嘉问我：“解气吗？”
我摇头：“员工的钱拿回来了就好。”
我正在改嘉衡的工资说明，霍屹川发来一条消息。
“这件事我会给你一个交代。”
我没有回复。
下午，嘉衡门店有一名员工的加班费被算错。
我带着财务重新核了两遍，把更正结果发回门店。
员工回了一句：“谢谢，我终于看懂了。”
我盯着这句话看了一会儿，继续做下一**资条。