第2章
他发完这些后，语气除了自得还带着嘲讽。
“人不能图省事，就报旅行团。
要多动动脑子做攻略，作为人事最基础的就是要给公司省钱。”
“不能不把老板的钱当钱吧？”
我的拳头死死握紧，我在公司三年了，不说呕心沥血，我绝对是尽心尽责的。
我正要打字回复，老板先跳了出来。
她语气中满是试探：“如果这次团建交给你，你能做到多少钱一人？”
办公室里的空气都稀薄了几分，有人有些幸灾乐祸。
毕竟都知道安排团建旅游这件事，是个苦差事。
可廖若清挺起胸口，霹雳吧啦打字回复：“就是去隔壁市玩一下而已，能花多少钱，我能把成本控制在……”像是故意卖关子，所有人都下意识停了手头的工作，紧盯着电脑屏幕。
廖若清一脸骄傲：“如果是我的话，我能控制在88一个人。”
“噗”坐我隔壁的王哥一口红茶喷了出来。
老板连发了三个好字：“好好好。
那这次团建就交给你全权负责。”
老板发完这句话，还不忘回过头来阴阳怪气我。
“公司某些老人确实该学一学年轻人的活力和思路，不要仗着自己是老员工就偷奸耍滑。
现在做攻略不累人的，动动手指问问ai的事情。”
“图省事报旅行社浪费的是公司的钱。”
我只觉得自己耳根一阵发烫。
不是羞愧，是愤怒。
累死累活搭上人情得不到一句好话，还要反过来被人一通阴阳。
这破差事，新人愿意干就干吧！
可老板到底也不是傻子。
他艾特了下廖若清：“虽然只是88块，但是规格不要太低。
你做个方案，要是档次太低的话，也可以适当加个一两百。”
廖若清发了个收到的表情包。
“保证完成任务，但是我有个要求……”听到他要提要求，老板虽然不满但是碍于88块一人的团建费，还是让他说说看。
“方案合适的话，我想提前转正。”
我的键盘下还压着廖若清绩效考核不及格的表。
前几天老板，还想着让我去劝退他。
一个是他工作能力不行，他是公司新招的新媒体运营。
但是账号的视频播放，仅仅只有个位数。
第二个就是他工作态度不行，让老板买了各种灯花了上万块，最终拍出来的视频又糊又暗就算了，更新速度更是三天打鱼两天晒网，最严重一次断更了一周。
但是我深知招人就是一分钱一分货，还是让老板再给他一个月的机会。
只是没想到他直接要求老板给他提前转正。
老板没有太大反应，只撂下一句：“方案出来再说。”
接下来的日子，廖若清运营的账号彻底停摆。
他一门心思扑在出旅行方案上。
我经常看他做在电脑桌前抓耳挠腮，手上还在死死摁着计算器。
其实他但凡看一下**票，或者大巴车的车费就知道了。
**一人来回一百二十块，我真的很纳闷。
八十块就算不含车费，怎么精打细算都不可能做到。