月底发奖金的时候，新来的实习生突然站起来**。
“凭什么我们组20万的奖金，秦雪一个人就占10万啊？”
“我认为这笔奖金应该实施AA制，给我们每个人都发平均的钱。”
她话音落下，立马有同事跟着附和道。
“韩韵说的没错，这个项目我们都付出了努力，奖金应该AA才对！”
“之前分奖金的时候每次都是秦雪占大头，凭什么啊！”
看着突然对我发难的同事们，我没有和他们争吵，视线落在主管身上。
“贾主管，你也认为他们说的有道理？”
本以为，主管会站在我这一边，因为她知道我为了业绩有多拼命。
可她却同意了韩韵的提议。
“韩韵说的对，你们是一个集体，不应该搞特殊。”
“以后的奖金就按照AA制分配吧。”
既然她选择听韩韵的，那我这个销冠可就不干活了。
我看下个月他们还能有奖金发吗！
......
我们公司每个月都会把奖金分配表发到工作群里。
老板这么做的意思，就是希望能用奖金激励我们互相进步。
当财务把这个月的奖金分配表发到公司大群后，新来的实习生韩韵突然猛地从凳子上站了起来。
“上个月的项目奖金有20万，为什么秦雪一个人就分到了10万？”
“她凭什么分的比所有人都要多啊？”
韩韵说这话的时候声音很大，整个办公室的人都被她吸引，纷纷看了过去。
一个干了好几年的老员工张梦回答她。
“秦姐是咱们组的销冠，很多客户都是她谈下来的。”
“而且合作的细节都是秦姐在盯着，所以给她分多点也正常。”
韩韵听完张梦的解释，情绪更激动了。
“这一点也不正常啊！”
“谈客户合作都是秦雪的本职工作，为什么要给她多分奖金？”
“按照正常来说，这笔奖金应该是AA分配给我们大家，每个人拿到的钱都是一样的才对！”
她的话，让我忍不住有点想笑。
我入职这么多年，第一次听说奖金还要AA分配的。
这东西不是谁有能力就分配的更多吗？
我坐在工位上，冲着韩韵开口。
“奖金为

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