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我把手机丢到一边。
屏幕不断闪起起实习生们争相发来的私信。
无不控诉着我冷血自私，没责任心。
可我一点都不在意。
或许外人看来从工作了七八年的老东家离职，很任性。
可只有我心里清楚。
从赵启平宣布我停职那刻，我和公司就两清了。
正在问思绪万千时，铃声震动，来电显示是王丽花。
我下意识停顿，还是按下了接听。
“知婷是我...王姐”
王丽花语气恳切得让人不舒服。
“怎么了。”我边整理**方案，边问。
“苏妍就在我边上，我们一起打的电话。”
下一秒，苏妍的声音紧跟着贴了上来。
“陶知婷，事到如今，不如我们打开天窗说亮话。”
“只要你肯回来签约，之前的事我都可以不计前嫌。”
“前提是转正后，我要求升职加薪，并且该我的提成一分都不能少。”
我靠在椅背上，连眼皮都懒得抬：“你的事不归我管。”
王丽花连忙接话：
“婷婷，群里的通知你也看见了。”
“三天期限一到，再签不下单子，所有实习生全部要走人，包括我也要被降职。”
“之前是苏妍年轻，做事欠考量，你大人不记小人过别和她计较。”
“毕竟她本心不坏，说到底也是站在女性员工的角度替她们发声，身为公司这么多年的老员工，这点心情你应该能理解吧？”
听到这，我目光扫过大屏上的官网页面。
的确，苏妍之所以走极端，有很大一部分原因在于远盛对外主打的，就是爱女企业文化。
甚至找各大博主安利，职场氛围多么女性友好，保护女员工诉求。
而我当初信了这番话。
八年来兢兢业业，从不因为性别限制每个组员的潜力。
我以为，公平公正，就是对公司标语最好的宣传。
结果，落得如此下场...
“我没错，也没想过要伤害**。”
“那天只是看不惯你为了签约笑脸陪酒而已，想着替你出气，谁知道他身体素质这么弱...”
我笑了：“合着你把**送进医院，是为了帮我挡酒？”
苏妍声调提高：“对啊！公司天天宣扬女性要敢于抗争，我不过是照着企业文化去做而已！我有什么错？”
王丽花继续往下劝：
“知婷，你也是女领导，该明白我们女人往上走有多难。”
“我上有老下有小，全家都盼着我这口饭吃。”
“为了维持家庭开销，我筹备转业务线快大半年，就盼着这一单拿提成，能站稳脚跟。”
“这单子要是黄了，我不仅转岗直接作废，连现在的职位都难保住。”
她嗓音发颤，开始打起亲情牌：
“婷婷，看在咱们职场多年交情的份上，你就去求**把这合同签了吧。”
不等我说话，苏妍也紧跟道：
“我承认之前有做的不妥的地方，可公司本就鼓励女性说出困境。”
“难道因为一次意外，就要全盘否定女性发声的意义吗？”
我靠在办公椅上，轻阖上眼：
“发声不代表能闯祸。”
“鼓励女性走出困境，不是让你拿客户的身体健康当表扬工具。”
苏妍立刻反驳：
“谁表演了？我只是看不惯饭局拼酒的那套陋习！”
“我拒绝酒桌糟粕文化，也是在响应号召啊！”
王丽花见情况不对，急忙拉回话题：
“知婷，道理我们之后可以慢慢争辩，但现在全组实习生的前途都悬在这一单上。”
“十几个年轻人的实习证明，不能就这么毁于一旦。”
“听姐一句劝，回来把合同签了吧。”
苏妍顺着王丽花的话，继续绑架：
“陶知婷，你同为女性，明明能伸手化解这场危机，你却选择冷眼旁观。”
“让外界和手下的组员怎么评价你？说女领导上位后压榨底层实习生吗？”
我心底生出一股无力感。
你跟她讲职业责任，她和你讲女性处境。
你和她讲客户受伤住院的事实，她却跟你扯企业**。
跟苏妍讲事实摆道理，无非一拳打到棉花上。
根本没用。
“后果谁造成的谁承担，我没义务帮任何人收拾烂摊子。”
“甲方老总半夜被送进ICU，不是一句意外就可以轻轻揭过的。”
王丽花声音陡然拔高，像换了副面孔：
”陶知婷！你怎么可以这么冷血！”
“你是苏妍的直系领导，她犯错你也脱不了干系！，难道因为一个实习生拎不清，就要把我们一群人拖下水吗？”
我保存好方案，冷冷开口：
“该说的我都说了，没别的事，我挂了。”
没等那边张口，我直接点击挂断。
既然对苏妍来说，**喊得够响便能博得上级关注。
那这次，我就彻底让她被公司高层记住。