周总对我挺赏识，但公司内部的办公室**从没停过，像暗流一样涌动。
陈雪，30岁，市场部主管，表面热情，实则八面玲珑，总爱打探别人隐私。
她常说：“子昂，赵总监奖金拿了6万！我就1万5，羡慕死了。”想套我工资。
我装惊讶，赶紧扯开话题，心里对她多了一分防备。
刘强，45岁，技术总监，公司元老，周总的大学好友，技术牛但脾气倔。
他在技术会上夸我几次方案，惹得赵凯不爽，觉得我抢了他的风头。
赵凯，36岁，销售总监，销售冠军，爱跟我较劲，会议上总挑我方案的刺。
“林总监的点子新是新，可客户用得上吗？”他这话里总带点嘲讽。
人事总监张静，40岁，掌握公司所有薪资信息，话不多，但影响力大。
我跟她保持距离，礼貌但不亲近，尽量不让她对我起疑。
周总，50岁，公司创始人，哈佛博士，技术出身，低调但眼光毒辣。
他很少插手项目，但每次决策都一针见血，我总觉得他能看穿人心。
办公室**微妙得像下棋，座位安排、眼神交流、闲聊里都藏着玄机。
我的“装穷”策略让我成了无害的存在，没人防我，也没人嫉妒我。
可“曙光”项目启动后，这平静被打破，公司内部的矛盾彻底爆发。
“曙光”是天华的新一代安全平台，采用全新算法，目标是碾压竞争对手。
项目由刘强负责，但进度拖沓，错过好几个节点，投资方开始催。
高层吵得不可开交，刘强要自己开发，赵凯推外包，争得面红耳赤。
我没在核心组，但对技术感兴趣，私下研究了“曙光”的架构，发现几个问题。
我整理了份解决方案发给刘强，没想到第二天周总亲自找我聊。
“子昂，你的分布式加密方案很不错，解决了性能瓶颈。”周总难得夸人。
他让我下周在评审会详细讲讲，我知道这下躲不掉风头了。
消息传开，赵凯黑着脸从周总办公室出来，连招呼都不打就走了。
刘强拍我肩膀：“年轻人有想法，继续加油。”眼里满是赞许。
陈雪则更热情了：“子昂，这项目要是成了，你不得升职加薪啊！”
我表面谦虚，心里却像绷了根弦，怕自己暴露在聚光灯下。
评审会上，我讲了45分钟，刘强全力支持，提议我负责核心算法。
赵凯冷笑：“林总监经验够吗？外包更稳妥吧。”语气里全是质疑。
争论到最后，周总拍板：刘强总负责，我管算法，成立专项小组加速。
会后，赵凯在走廊拦住我：“林子昂，别以为拿个项目就能翻天，职场规则你还嫩。”
他的威胁让我背脊发凉，但我平静回：“我就是干好自己的活。”
从那天起，我感觉有双眼睛在暗中盯着我，随时等我出错。
04
公司气氛越来越不对，裁员降薪的传言满天飞，奖金推迟，报销卡得死紧。
我们最大的对手突然推了个跟“曙光”差不多的产品，股价直接跌了10%。

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