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最后三天。
我带着团队的同事夜以继日。
出差、跑调研、盯运营，开无数个会，一遍又一遍地梳理。
直到直播当天，我们还在反复确认活动机制、库存、售后……
不是因为心里没有底。
而是有想要把一件事做好，做到极致的决心。
到了正式直播，杨晴带着同事也来了。
一起的还有覃之昂。
他看起来瘦了，脸上也多了许多疲惫。
我礼貌地打了个招呼，便再也没理会。
休息间隙，一个关系不错的同事在茶水间拉住我，悄悄说：
“芷灵姐，我们都被杨晴坑惨了。”
“都不知道她考核方案是怎么写出来的，真正遇到棘手的工作了，又招架不住。”
“好几个大的销售渠道都被她气跑了，我们业绩也受了影响，甚至**都被公司警告了。”
我抿了一口咖啡，没说话。
她接着凑近了点：
“这次是我们部门最后的机会了，如果还是没有水花，杨晴估计要被优化了。”
“听技术部的同事说，她都跑去找覃哭了好几次。”
“你说哭有啥用，方案做得漂亮，能力不行得扎实干呀，我说这一点，真不如芷灵姐刚来的时候。”
我想起刚入职时，也曾私下抱着覃之昂痛哭压力大、工作难。
那时候的他会主动每每说帮我写、帮我做。
但我只是拜托他，帮我买杯咖啡，自己咬咬牙熬了一遍又一遍。
看着同事，我淡淡说了句：
“加油。”
到了我们的产品开播时，我紧紧盯着工作台上的数据，完全无视覃之昂在远处不经意注视的目光。
在主播和同事不断的配合下，互动数据、下单数据不断攀升。
更有观众刷来弹幕支持，夸赞我们的设计，更贴合他们使用习惯，一看就是做了很多功课。
我笑了笑，把文件递给同事，出去透口气。
我知道，我已经赢了一大半了。
覃之昂追了出来，叫住我：
“恭……恭喜，你设计的产品这次直播效果很好。”
我停住脚步，挑了挑眉：
“可当初是你第一个否决方案，否决我的。”
他眼底闪过一丝尴尬，刚准备说话，杨晴哭哭啼啼地跑了出来，拉住覃之昂。
覃之昂有些不耐烦，但又被纠缠得无可奈何。
我看着他这样，不禁扬了扬嘴角。
头也不回地转身离开。