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沟通会安排在周五下午，员工们抱着抵触心态到场。
三十几个人坐满了会议室，却没有人抬头看我。
我站上台，打开了大屏幕。
从我入职第一天的打卡记录开始，往后每一天的加班时长、完成的每一个项目、每一季度的考核排名，全部调出来滚动播放。
我的晋升路径是专员到主管到副总监，每一步对应的关键业绩都有标注。
然后我切换到另一组数据。
王正强在同一时间段的业绩表现。
七年工龄，零独立签约项目，带的团队离职率全部门最高，连续四个季度绩效排名后三位。
两者摆在一起，不需要任何额外解释。
谁靠业绩谁靠混日子一目了然。
“我的每一次晋升，公示栏贴过，人事系统有记录，客户评价有存档。你们如果觉得不公平，可以自己去查，公司系统对全员开放。”
底下终于有人抬起头来看屏幕。
我接着把王正强策划拍卖会、伪造诊断单、合成AI照片的全部证据一条条投屏。
每一条都标了时间和来源。
“当初你们跟着他起哄骂我‘**’‘脏病’的时候，信的就是这些凭空捏造的东西。”
“项目奖金所有人都拿到了，可你们一边拿着真金白银的收益，一边暗地里拖垮项目进度，受损的不只是我，是整个部门所有人的年终奖和明年晋升名额。”
一名平时心思简单的女员工先开了口。
“我们就是...心里不平衡。大家知道了你是老板女儿之后，就觉得我们怎么努力也赶不**，所以才...”
她声音越来越小。
有人跟着点头，说当初确实是被王正强煽动的。
他天天在群里发“替大家争取公平”的话，又说我是空降的关系户。
大家听多了就信了。
陆续有人承认自己说了伤人的话，低着头跟我道歉。
气氛刚缓和了些，之前篡改数据那个男员工突然拍桌站起来，指着我说：
“你少在这儿装大度！你把王经理搞走了，现在又来收买人心，不就是做给董事长看的吗？你以为我们看不出来？”
会议室里又骚动起来。
我没慌，掏出手机直接拨通了法务部电话，开了免提，当着所有人的面说：
“王正强如果继续联合公司在职人员散布谣言、破坏公司项目，我会把全部证据移**方，连带收消息的人一并追责。”
电话挂断，那个拍桌的男员工脸色变了，慢慢坐了回去。
会议结束后，不少人主动来找我说愿意配合后续工作。
接下来几周团队配合确实顺畅了许多，工作进度明显加快。
但我心里清楚，还有两三个人始终心存芥蒂。
我没点破，只把他们的工作内容全部书面化分配。
一切按流程走，不给任何暗箱操作的空间。