闻言，谢归赫没敷衍她，仔细帮她分析。
“遇到阻力是变革的常态。你的战略眼光没有问题。问题在于，你想用所有权强行推动变革，但变革真正需要的，是影响力和共识。”
陆檬心下一动。
“股权给你席位和最终决定权，但你得让他们自己走回你设的棋盘。”谢归赫口吻平静，“技术总监反对是觉得权威被挑战，销售副总迟疑是怕利益链受损，财务总监观望是怕动荡失控。”
“那怎么办，要换掉他们吗？”陆檬试探问，她知道这不是良策。
“最下策。”他否定，“伤筋动骨，你短期内找不到更合适、更服众的人接手，公司会乱。”
陆檬认真地看着他。
谢归赫：“最高效的，是转化阻力，甚至让阻力为你所用。”
陆檬：“转化？”
“嗯。”谢归赫给她引路，不疾不徐道，“给技术总监一个无法拒绝的新头衔，让他觉得技术升级是加冕，不是否定。给销售副总一份定心丸，让他看到转型能带来新增长点，从怕损失变期待收益。至于财务总监，她是老人，求稳，怕担责，也最容易被别人影响，你可以私下找她。”
分析层层递进，直指人性和利益的结合点，彰显着深谙权术的掌控力。
陆檬若有所思，又问：“我呢？”
谢归赫低头看她，微不可闻地轻笑了声：“你最大的优势，不是总裁头衔，是你自己。跳出他们熟悉的领域，建设他们触及不到的新资源和高度，顶级学术合作、稀缺数据管道、高层**背书。当你带着这些回来，话语权自然不同。”
人性的驾驭之术，利用忠诚，但永远不要相信它。
陆檬听着，脑中滞涩被条理清晰的思路取代。
“我好像知道该怎么做了。”
“不急。”谢归赫嗓音稳如磐石，抬手喝了口威士忌，“布局要耐心。第一步想清了？”
“嗯。先分别沟通，了解具体顾虑，再针对性调整方案细节，尤其是过渡期安排。同时启动外部资源对接。”
陆檬眼眸璨亮沉静，果决而又聪颖：“总的来说就是给高管三样东西，足够的钱，可控的把柄，以及彼此制衡的对手。”
“思路对了。”谢归赫颔首，“放手去做。遇到具体坎，随时找我。”
他嗓音低磁微冷，没那么暧昧，偏又带着不可名状的温柔。
目光对视，男人的眼眸黑沉沉，像是看不到尽头的宇宙漩涡，以强大引力牵引着她的注意力。
得到前浪的肯定，陆檬这个后浪放下骨瓷杯，移开视线。
“今晚谢谢你，那我先上去了，晚安。”
她转身欲走。
手腕蓦地被一只温热干燥的大掌握住。
力道不重，却让她停步。
他掌心的温度很高，烫得她腕间皮肤一颤。
陆檬回头，撞进谢归赫深邃的眼底。他不知何时走近了，距离近得能闻到他沐浴后的清爽气息，和独属他的冷檀香。
似是被他的眼神烫到了，陆檬不知觉后退，想抽回手：“你……”
话音未落。
谢归赫强有力的手臂忽然圈住她，稍微用力，便轻而易举地将她抱了起来。
脚尖骤地悬空，陆檬惊呼了声，不得不攀住他的肩膀，天旋地转间，已经被放在了宽阔冰凉的中岛台上。
这个高度，他仍然比她高一点点。
谢归赫身上散着点儿威士忌酒香，很淡，偏就是这丝淡香，在他身上，男人味特别浓烈，极致**。
陆檬耳朵发热，双手下意识撑在他肩膀，睡裙的裙摆滑至大腿，赤足悬空，这个姿势让她毫无安全感，也无比暧昧。